编者按：为贯彻落实学校“六治六提”作风建设实施方案，发挥榜样引领作用，激励党员干部对标先进，转变作风、争先创优，校党委组织部推出2021年度考核优秀的中层领导班子和领导干部“两专风采”系列报道。
聚焦中心，同频共振——争做跨越发展推动者
他们奋发进取，真抓实干，坚持“两勤”“两专”，围绕学校中心工作，精准发力，同频共振，为学校“双高”建设、跨越发展提供有力保障。
一、党委办公室（学校办公室、国际交流合作处）：发挥“两专”精神 勇当学校发展领跑者
党委办公室（学校办公室、国际交流合作处）坚持“围绕中心、服务全局”理念，以“两专”精神为引擎，打造一支坐下来能“写”、站起来能“说”、走出去能“干”的队伍，着力构建“大信息、大监督、大协调、大服务”工作格局，深化校内校外聚合力，充分发挥综合协调、督查督办、参谋助手和服务管理等作用，积极服务学校“双高”建设，助推学校高质量发展。
（一）以学用互鉴开创大信息工作新局面
通过党支部“三会一课”、部门工作例会、AB岗工作互学互鉴、业务复盘总结等方式，不断培养“眼、脑、嘴、腿、手”五勤意识，练强信息分析、辅助决策和文字撰写三个内功，为学校事业发展提供基础保障。及时学习领会上级重要会议、领导讲话以及国家、省、市一系列新政策、新文件精神，掌握职业教育工作新常态、新趋势、新要求，及时更新知识结构，为领导决策提供更多的具有前瞻性、创造性的合理化建议和意见。认真落实学校信息公开制度，信息公开内容及时真实，程序规范，完成质量较高的信息公开年度报告。深耕基层，第一时间做好12345信访和书记、校长信箱信件的调查、核实和答复工作，并研究分析存在的共性问题，及时向相关部门通报，改善工作方式态度，切实维护信访人合法权益。全年处理信访及上级转办信访20件，书记校长信箱来信32封。
2021年撰写包括双代会工作报告、领导讲话、对外工作汇报、会议主持词、年终各类考核等综合文字材料90余份，撰写党委会议纪要44份、校长办公会议纪要37份。积极承担十四五规划、督导评估报告、教育质量年报等学校重大文稿的撰写、修改工作。对外报送信息工作取得较大突破，多条信息被省厅和市委办、市府办各类信息刊物录用。其中，《浙江政务信息》第 899 期专刊刊发《小专业撬动大产业 高水平助推高质量——衢州职业技术学院以医护康养专业发展推进母婴健康产业提升的做法》，副省长成岳冲作出批示肯定；中共浙江省委教育工作领导小组秘书组、省教育厅《教育参阅——教育改革与政策专辑（82）》专刊刊发《衢州职业技术学院：发挥职业高等教育优势助力四省边际共同富裕示范区建设》；市委办《衢州信息（工作动态）》第104期专刊刊发《衢职院发挥职业高等教育优势助力共同富裕》，市政府王良春副市长作出批示肯定。2021年学校信息工作位列市政府同类部门考核前列。
（二）以系统观念构建大监督工作体系
坚持系统观念，树立“一盘棋”思想，发挥组织作用、系统优势，构建大监督工作体系，为提升学校治理现代化水平提供坚实保障。2021年持续推进学校各部门落实规章制度“废改立”工作，全面修（制）订制度90余项，并完成制度汇编。积极配合省委授权巡视组巡视工作，牵头落实巡视整改工作，形成省委授权巡视组巡视整改框架性清单，建立并实行定期会商、跟踪问效等工作机制，推动问题逐一整改到位。带头做好巡视整改后半篇文章，做好学校月度重点工作督察督办，形成“全方位、全过程、全覆盖”闭环管理模式，推动学校各项工作落地见效。构建“1+X”保密工作体系，围绕“涉密不上网、上网不涉密”中心原则，全面建立健全保密工作制度10个，推进制度落实全覆盖，在全校范围内开展保密“两识”教育，配齐重点部门保密相关设备，加强保密设备和涉密人员队伍建设和管理，不断完善台账资料，压实保密工作主体责任。
（三）以多方联动提高大协调工作成效
以“两勤”促“两专”“两专”促“双高”为工作思路，加强纵横联动，积极协调，全力推进学校事业新发展。积极争取市委市政府对学校改革发展的支持，2021年7月12日，中共衢州市委、衢州市人民政府印发《关于加快推进衢州职业技术学院建设高水平高职院校的若干意见》支持我校“双高”建设。主动协调市级有关部门，顺利促成市中医医院与我校合作共建附属医院——四省边际大健康公共实训中心，针灸推拿国控专业获教育部批准增设。会同医学院、教务处积极推进与日本佐久大学合作举办护理专业高等专科教育项目，实现衢州市高校中外合作办学零突破。以“六个一批”专项行动为抓手，主动对接地方“走出去”企业需求，与浙江通天星集团签署共建“丝路学院”，是校企合作“走出去”国际化产教融合的衢州典范；积极开展国（境）外职业技能培训工作，先后举办浙江华友钴业股份有限公司刚果海外分公司企业员工培训3期，培训67人次。组织师生21人赴澳门开展创新教育交流学习活动。
（四）以标准规范打造大服务工作窗口
强化“窗口”意识，全天候职守，以规范化、制度化和科学化工作理念提升服务效能。服务大局，从会务组织、场地布置、材料撰写和制作、设备调试等方面高质量完成全年会务、重大活动的服务保障和公务接待工作。兼顾师生用印的便捷性和程序的规范性，落实印信专人保管，强化用印和介绍信审批。严格把好公文处理文字关、内容关、程序关，加强公文跟踪管理，提高流转效率，全年收文1200余件，发文400余件。协同维稳，认真细致周全完成学校全年用车服务、中层和科级干部值班安排值守工作。克服专职司机严重不足的现状，保障学校业务用车安排，同时满足发热学生送检需要。
二、宣传部（统战部、教师工作部）：春雨润物无声，立德树人有道
2021年，党委宣传部紧紧围绕“双高”建设这一中心工作，以党建引领为抓手，以思政建设质量提升为突破口，以“两勤”促“两专”，夯实“稳”的基础，找准“进”的方向，锚定“高”的目标，弘扬主旋律，传播正能量，唱正学校教育教学改革、唱红全员思政教育，旗帜鲜明地做好培根铸魂、强基固本工作，全力以赴当好思想政治教育工作“排头兵”。
（一）以导向为切入点，守牢思政防线
明方向才有行动力，讲导向才有正能量。党委宣传部坚持政治引领，充分发挥党委理论学习中心组的引领辐射作用，打牢师生思想政治基础，做到学习紧跟、认识紧跟、行动紧跟。2021年校院两级理论学习中心组开展了98次专题学习，年度教职员工政治理论集中学习达 24698.5学时。通过学习，全校师生不断汲取前进的智慧和力量，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
在全省高职院校中率先组建8090、00宣讲团，全力构建“青春信仰青年讲”新时代理论宣讲矩阵，拍摄宣讲精品课26部，理论宣讲300余场，受众25000余人次，2个团队在浙江省青年理论宣讲大赛决赛上斩获一、二等奖。青年师生通过“线上+线下”的形式传播党的先进理论，引领青年思想，全方位传递正能量。
强化统战队伍建设，成立了校民进支部，完成了校民盟支部和九三支社换届选举工作，组建了“石榴红”宣讲团，学校获批浙江省第一批铸牢中华民族共同体意识研究基地。
（二）以需求为出发点，铸牢理想信念
理想信念是思想教育工作的灵魂主线。宣传部牢牢把握党史学习教育的重要契机，因势利导铸牢师生爱党、爱国、爱社会主义的理想信念。先后举办了8090新时代理论宣讲水亭门党史学习教育宣讲会、“礼敬百年·青春向党”学党史讲党史主题宣讲大赛暨思政微课大赛、8090 00党史云端宣讲会、“铭记辉煌路·共筑职教梦”庆中国共产党成立100周年文艺晚会等系列活动。组织校8090新时代理论宣讲团的师生党员们以“百年党史百场宣讲”为主题，向师生开展集中宣讲，确保师生党员党史学习全覆盖，引导师生学而信、学而用、学而行。
（三）以队伍为聚焦点，建强骨干力量
队伍建设是事业发展的基石保障。做好高校思想政治工作，教师是关键。2021年我们开展了师德专题教育，制订出台了《衢州职业技术学院教职员工荣誉表彰制度》《衢州职业技术学院关于进一步加强师德师风建设的实施意见（修订）》等文件，下发了《衢州职业技术学院关于开展师德专题教育的通知》，举行孔子雕像落成揭幕仪式，组织学校各级部门共观看师德典范影视剧、纪录片16部，开展教职员工表彰活动12场，宣讲优秀教师事迹26场次，开展教师师德主题交流活动42场。开展线下+线上师德反面典型警示教育94次，接受警示的教师人数达1586人次，做到全员全覆盖。激发全校教职员工不甘落后、勇于拼搏，争当“四有”好老师的锐气和动力。
（四）以融入为着力点，营造良好氛围
坚持内容为王，传播中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。突出校园主网站、微信、理论学习网等不同网络媒体的功能定位，进行差异化传播，加强对学校亮点的推介，及时发布权威声音，传递正能量。2021年官微共发布微信推文总数500篇，点击率超过2000推文数有48 篇，总阅读量为500712。校园主网站全年共上传“衢职要闻”325条，“校园动态 622 条。市级以上外宣报道近120条。
（五）以行动为落脚点，持续精准发力
围绕以文化人主线,推动校园文化向思政聚焦。制定了《衢州职业技术学院校园文化建设发展规划（2021-2025年）》。通过开展校园文化环境优化，发布学校VIS视觉识别系统使用手册，打造“尚德讲吧”“知行大讲堂”讲座品牌，开展校志编纂和校史馆建设，组建铜管乐队，举办健康文化节等系列文化活动，以文化人，让优秀校园文化厚实学生底蕴。
三、人事处（教师发展中心）：以人为本，暖心服务引才来
人事处（教师发展中心）坚持“以人为本”管理服务理念，坚持落实“人才强校”战略，紧绕学校发展各阶段中心任务和重点工作，积极实施人才内培外引，着力推进人事制度改革，为学校高质量发展提供“第一资源”支撑。
（一）人才队伍规模持续壮大
坚持逐年加大人才招引计划，引进数量持续增长和质量逐年提升，切实解决了两校分设后扩招所带来的师资短缺问题，保证了学校正常的教学秩序，为学校发展奠定了良好基础。自2010年8月以来，学校新进教职工290余人，教职工由306人增加至498人，净增长率达62%，其中以硕士、博士研究生为主体的专任教师由186人增至332人。为满足技术技能人才培养需要，积极聘任行企业的能工巧匠、技能大师为兼职教师，年均授课占比达总课时的20%。长期以来，确保专兼教师基本满足教育教学工作需要，人才队伍规模持续壮大，生师比低于16:1（省考核优秀标准），为学校高质量发展奠定坚实基础。
（二）教师队伍水平显著提升
坚持以引进优秀硕士研究生为主体，同时加大对高层次的引育，高学历、高职称、高技能人才比例迅速增加，专业带头人和骨干教师初具规模。截止2022年5月，具有正高级职务由9人增至29人，副高级职务由64人增至106人，高级职务占比由23%提高至29%；博士研究生由1人增至16人，具有硕士学位的由104人增加至342人，占比由33%提高至72%；学校现有全国技术能手3人、省优秀教师3人、省151人才2人、省黄炎培职业教育奖杰出教师1人、省杰出工匠1人、省拔尖技能人才3人、省技术能手1人，这些省级及以上高层次高技能人才均在这十年内实现了零的突破。另外，学校还有一批省专业（学科）带头人、省教坛新秀、市拔尖人才、市首席技师、市115人才等，师资队伍整体实力和教学科研水平得到大幅度提高，类别趋于多元化、多样化，学校教师队伍水平显著提升，队伍结构逐步趋于合理化。
（三）教师培养工作持续推进
坚持实施分层分类教师培训计划，形成了国（境）外研修、学历进修、访问进修、企业实践等形式多样化的培训服务项目。自2010年以来，学校持续推进教师出国（境）培训项目，共组织了近20个培训团300余人次赴新加坡、德国、美国、澳大利亚、香港、台湾等国家或地区进行职业教育培训，目前教师中具有国（境）外学习培训经历教职工占45%以上，其中具有三个月以上国（境）外学习工作经历达22人。学校充分利用国内高水平高校和高新企业的优质资源，积极鼓励推荐教师参加攻读研究生学历和访问进修，自2010年以来，共选派了80余人参加访问学者（访问工程师）进修，选派了13人参加博士学位进修（5人已取得博士学位），选派了32人参加硕士学位进修并取得学位。自2010年以来，每年利用暑期时间组织专业教师赴企业顶岗实践，加强双师素质培养，目前学校双师比例达到87%以上。
（四）人事制度改革不断深化
坚持推进规章制度“废改立”工作，定期对人事制度进行梳理，不断深化人事制度改革，2014、2017、2021年三次对收入分配、职称评聘、岗位竞聘等涉及全校教职工切身利益的人事制度进行全面分析、系统修订。分别于2011、2014、2017、2021年开展四轮岗位聘任和校内绩效等级竞聘工作。自2014年实施专业技术职务自主评聘以来，连续8年开展了专业技术职务自主评聘并顺利完成相应工作。尤其自2020年以来，学校系统修订人才引进、特聘教授（团队）、客座教授、产业导师、兼职教师、收入分配、职称评聘等10余项制度，在人才安家补助、科研启动费、高水平教科研成果奖励、教学工作奖励等大幅度提升，强化了竞争与激励机制，有效激发教职工学习、工作的积极性和创造性，形成了人人争先、勇于争先的工作氛围。
三、后勤保卫处：助力“双高” 后勤在行动
2021年是中国共产党建党百年，是“十四五”规划开局之年，是学校创“双高”的奠基年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕学校创双高、强服务、建新校三大重点任务，在学校党委、行政的正确领导下，在分管校长具体指导下，全面完成了年度各项工作任务。
（一）高标准做好党的基层组织标准化达标年工作，切实提升凝聚力和战斗力
后勤保卫处把“讲学习、讲安全、讲纪律”作为每周一部门处务会议的“第一议题”，共开展26次“三讲”学习教育活动，紧紧抓住安全和服务两大目标，围绕极端天气房屋安全、防范电信网络诈骗、食品卫生安全、消防安全、校园安全等主题开展“校园无诈、人人参与”、“制止餐饮浪费，餐桌文明劝导”志愿服务、“政治生日忆初心、学习党史正当时”、“追忆烽火岁月，喜迎建党100周年”、“炎炎夏日送清凉，把党旗插到工地上”、“迎新路上，我们一直在”、“省级3A平安校园复评迎检志愿服务”一系列主题党日活动15次；支部书记为全体党员上了3次党课。
（二）高质量推进“学百年党史，做百件实事”活动，切实提高师生的满意度
高质量完成四省边际中心城市大健康公共实训中心、工业互联网创新服务平台、乡村振兴服务平台、校史馆等11个校园空间布局优化改造项目；池塘净化、毕业生寝室标准化建设等为师生办实事项目10项，健身餐、公寓楼顶增加晾衣架等服务师生实事150余件。全校改造面积超过7500平方米，共投入经费2000余万。通过“学百年党史、做百件实事”系列工程，优化了校园空间布局、改善了教学设施设备、美化了校容校貌、融洽了师生关系，进一步提升了政治执行力。
（三）从严从紧做好疫情防控工作，切实守住校园不发生疫情底线
5月27日，省教育厅公布的全省高校疫苗接种率排行统计中，我校师生完成二针疫苗接种率位列全省第一；12月22日，省教育厅公布的全省高校教职工加强免疫接种排行统计中，我校位列全省第5名。完善制度体系建设。全年出台关于加强疫情防控工作通知（方案、温馨提示）12个；制定完善《衢州职业技术学院新冠肺炎疫情防控三级响应方案》、《全员核酸检测应急方案》、《师生体温异常应急处置方案》等多个应急处置制度；开展模拟师生发热、大规模核酸检测应急处置培训、演练5次；发布温馨提醒5次。加强人员摸排管控，共开展11次疫情人员排查、管控和宣传教育工作；推进疫苗接种，492名教职员工已完成疫苗全程接种，340人完成疫苗加强针接种，疫苗接种率达96.3%，加强针接种率达66.4%；6632名学生完成疫苗全程接种，2966人完成疫苗加强针接种，疫苗接种率达98.3%，加强针接种率达63.8%。加强应急演练，提高处置能力和水平。一年来常态化开展全员核酸检测实战演练、师生发热应急处置演练6次，切实提高疫情防控应急处置能力。全年无任何疫情发生，严守疫情防控底线。
（四）高标准做好食品卫生安全工作
落实习近平总书记“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”要求，对食品原料采购验收、库房储存、食品加工、成品留样、饭菜出售、余量存放、价格审查和监控、食堂卫生、蔬菜农药残留、泔水流向等实施全程监督管理。一年来，共检测蔬菜3000余份，检出有机磷、氨基甲酸酯类含量超标蔬菜8份；检测餐具290件，检出不合格餐具11件。从蔬菜采购检测到餐具清洗消毒，层层把控食品安全质量，确保舌尖上的安全。
（五）高素质加强干部队伍建设工作
出台《后勤保卫处党支部“两专”教育专项活动方案》，开展“两专”学习入人心、基层调研解难题、社会服务树形象为主题的系列活动，先后开展了基于“拆墙透绿”后校园安全管理工作的思考与实践、校园消防安全知识学习、疫情防控安全知识学习、“每天一万步，接力新征程”校园巡查活动、创文复评迎检志愿服务、“后勤有约”师生座谈会、社区志愿服务等活动，以“两勤”促“两专”、“两专”促“双高”，切实改变后勤保卫处全体党员及职工的工作作风，进一步提升政治执行力，锤炼一支拉得出、能战斗、打得赢的后勤铁军。
（六）高站位抓好巡视反馈意见整改工作
进一步建立健全规章制度，修订了《衢州职业技术学院零星维修管理办法》《衢州职业技术学院基本建设项目管理办法》《公共卫生管理条例》等制度。积极推进数字化改革，升级打造“衢小勤”报修平台，实现全校报修一体化，打造“衢小勤”网上服务综合平台，助力后勤治理体系和治理能力现代化。制订《衢州职业技术学院食堂发展稳定基金使用办法》，对符合条件的贫困生发放伙食补助，目前已发放2021年9-11月伙食补助共118800元。同时落实食堂公益性要求，新一轮食堂托管经营采用“零租赁”形式。（组织部编辑）